导读：
年终奖不发一般不可以直接起诉，若劳动合同或公司制度明确年终奖发放条件，且员工满足条件而未发放，可申请劳动仲裁并考虑提起诉讼。
一、
年终奖不发可以起诉吗
面对年终奖不发的情况，通常不可以直接起诉，具体情况如下：
1.如果劳动合同或公司的经营管理、运营制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，且员工已满足这些条件，但公司却未发放年终奖，那么员工是有权申请劳动仲裁的。
因为在此情况下，年终奖被视为劳动报酬的一部分，公司不履行支付义务即构成了对劳动合同的违反。
2.如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、
年终奖不发如何申请劳动仲裁
如果公司未按照劳动合同或公司制度发放年终奖，员工可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益，申请劳动仲裁的步骤如下：
1.员工需要准备好书面仲裁申请，并按照被申请人（即公司）的人数提交副本，仲裁申请书中应明确载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。
2.员工还需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、公司制度、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。
3.在准备好所有材料后，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照仲裁委员会的要求参与后续的仲裁程序。
三、
年终奖不发申请仲裁所需材料
文庄律师网提醒你，在申请劳动仲裁时，员工需要提交一系列的材料来支持自己的仲裁请求。这些材料主要包括：
1.仲裁申请书，应详细阐述仲裁请求、事实和理由；
2.劳动者的身份证明，如身份证、户口本等；
3.与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、工资条等；
4.证明年终奖未发放的证据材料，如公司制度中关于年终奖的规定、历年的年终奖发放记录、同事的证言等。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工在书写仲裁申请确有困难的情况下，可以口头申请并由劳动争议仲裁委员会记入笔录。
