导读：
社保与公积金缴费基数不一致不违规。公积金基数和社保基数没有法律强制要求必须一致，它们各自有不同的计算方式和调整规则，因此可以存在不一致。
一、
社保与公积金缴费基数不一致违规吗
社保与公积金缴费基数不一致，在一般情况下并不构成违规。
1.这是因为公积金基数和社保基数在法律上并没有强制要求必须一致。
2.公积金基数通常基于职工的上一年度月平均工资总额，而社保基数则是根据职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来确定。
两者虽有关联，但各自的计算方式和调整规则有所不同，因此可以存在不一致的情况。
二、
社保基数与公积金基数的计算方法
1.社保基数的计算：社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。
2.公积金基数的计算：公积金基数是上一年度的在岗职工月平均工资，其上限为该月平均工资的5倍，且不超过当地统计部门提供的全市在岗职工月平均工资的相应倍数。
三、
社保与公积金缴费基数不一致的影响
文庄律师网提醒，社保与公积金缴费基数不一致可能会对职工的个人权益产生一定影响。
1.在享受社保待遇时，如养老金、医疗报销等，其计算基础是社保基数，因此基数的高低将直接影响这些待遇的多少。
2.公积金的缴存基数也关系到职工未来购房、租房等使用公积金的额度。如果公积金基数较低，那么职工在需要使用公积金时可能会面临额度不足的问题。
3.这种不一致并不必然导致负面影响。在一些情况下，企业可能出于成本控制或员工福利调整的考虑，对社保和公积金的基数进行差异化设置。
只要这种设置符合当地法律法规的要求，且能够保障职工的合法权益，那么就是合理的。
