导读：
老员工自己主动离职，一般不能获得经济补偿金。除非能证明用人单位存在违反劳动合同、未及时支付报酬或未缴社保等法定情形，员工依据法律规定解除合同，才可能获得补偿。
一、
老员工自己离职可以拿经济补偿金吗
老员工自己主动离职，在一般情况下，是不能直接获得经济补偿金的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的支付通常基于用人单位的特定行为或劳动合同的特定终止情形，而非员工单方面的主动离职。
2.员工只有在用人单位存在违反劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形下，依据法律规定解除劳动合同，方有可能获得经济补偿金。
因此，老员工自己离职时，除非能证明用人单位存在上述违法行为，否则通常不能获得经济补偿金。
二、
经济补偿金该如何发放？
文庄律师网提醒，经济补偿金的发放应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，经济补偿金的发放应严格依据上述规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
