导读：
用工主体资格是用人单位在招用劳动者时，必须具备的法定条件和资格。它是确立劳动关系的前提，代表单位拥有合法用工权利，并承担相应责任和义务。
一、
什么叫用工主体资格
用工主体资格，是指用人单位在招用劳动者、建立劳动关系时，所必须具备的法定条件和资格。
1.它是确立劳动关系、签订劳动合同的前提和基础。
2.对于用人单位而言，拥有合法的用工主体资格，意味着其具备法律赋予的用工权利，并承担相应的用工责任和义务。
二、
用工主体资格有哪些要求？
文庄律师网提醒，用工主体资格的要求主要包括两个方面：一是用人单位的合法性，二是劳动者的适格性。具体来说：
1.用人单位的合法性：
(1)用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。
(2)这些单位在设立时，需经过相关部门的审批或登记，取得合法的经营资格或事业法人资格。
(3)只有这样的用人单位，才具备与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的资格。
2.劳动者的适格性：
(1)劳动者必须达到法定的就业年龄，即年满16周岁。
(2)对于文艺、体育以及特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
(3)劳动者还应具备相应的劳动能力，能够胜任所从事的工作。
三、
劳动合同中必须有哪些条款？
没有法人授权的合同签了根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同中必须具备以下几方面的条款：
1.劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
2.工作内容：具体描述劳动者的工作岗位、工作性质、工作范围以及应达到的工作效果和质量指标等。
3.劳动保护和劳动条件：规定用人单位为劳动者提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，确保劳动者在劳动过程中的安全和健康。
4.劳动报酬：明确劳动者的工资数额、支付日期、支付地点等，以及社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。
5.劳动纪律：规定劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和行为规范，包括国家法律、行政法规以及用人单位内部制定的规章制度等。
6.劳动合同的终止条件：约定劳动合同终止的客观要求和事实理由，特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应明确约定劳动合同的终止条件。
7.违反劳动合同的责任：规定在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同应承担的法律后果和违约责任。
这些条款的设定，旨在保障劳动合同双方当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
