不去上班劳动合同会解除吗

导读：

不去上班劳动合同可能会解除。特殊时期不上班，单位不能单方面解除劳动合同。但无故不上班构成旷工，单位可采取措施。单位解除劳动合同时需符合法定条件并履行程序性要求。

一、

　　不去上班劳动合同有可能会解除。

　　1.若员工因工伤休养或处于女职工三期（孕期、产期、哺乳期）等特殊时期而长期不上班，根据《劳动合同法》及相关法规，单位不能单方面解除劳动合同。

　　2.这些情形属于法定保护期，员工享有特殊权益。然而，若员工无故不来上班，则构成旷工，单位有权根据规章制度及法律规定采取相应措施。

　　3.单位在决定解除劳动合同时，应审慎评估是否符合法定解除条件，如是否履行了提前通知、支付经济补偿等程序性要求。

　　4.单位还需注意，即使员工存在旷工行为，直接依据单位规章制度解除劳动合同也可能面临法律风险，特别是当规章制度本身存在瑕疵或未经合法程序制定时。

二、

长期不上班解除劳动合同条件

　　文庄律师网提醒，长期不上班的员工，单位欲解除劳动合同需满足一定条件。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位有权解除劳动合同。

　　2.但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。

　　3.若员工长期无故不上班，构成严重违反单位规章制度的行为，单位亦可依据规章制度解除劳动合同。但前提是该规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示或告知。

不去上班劳动合同会解除吗第1张

三、

　　对于员工无故不上班的情况，单位在解除劳动合同前应首先确认员工的行为是否构成严重违反规章制度。

　　1.若构成，单位可依据规章制度中的相关规定，向员工发出书面解除通知，并注明解除原因及依据的规章制度条款。同时，单位还需注意履行法定程序，如提前通知工会、支付经济补偿等。

　　2.在解除劳动合同时，单位应确保所依据的规章制度合法有效，避免因制度瑕疵而导致解除劳动合同行为被认定为违法。