导读：
外包节假日有工资，根据《劳动法》规定，法定节假日无论是否上班，用人单位都应支付工资。这保障了外包工的基本权益，体现了法律的公平与正义。
一、
外包节假日有工资吗
外包工在节假日期间同样享有带薪休假的权利。
1.根据《劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际上班，用人单位都应依法支付工资。
2.这意味着，外包工在节假日期间，即使没有提供劳务，也有权获得相应的工资报酬。
3.这一规定保障了外包工在法定节假日的基本权益，体现了法律的公平与正义。
二、
外包工法定假日工资规定。
文庄律师网提醒，外包工法定假日的工资规定与正式员工相同，均遵循《劳动法》及相关法律法规。
1.法定假日是指国家规定的全民共同放假的日子，如春节、国庆节等。在这些日子里，外包工无需提供劳务即可获得正常工资。
2.若外包工在法定假日被安排工作，则有权获得不低于其日工资或小时工资三倍的加班工资，以补偿其牺牲的休息时间和增加的劳动量。
三、
外包工节假日工资如何计算？
外包工节假日工资的计算方法主要依据其日工资或小时工资标准。
1.需要确定外包工的月工资总额及当月实际出勤天数（或工作小时数），以此计算出其日工资或小时工资。
2.根据法定节假日的天数，按照日工资或小时工资的标准支付节假日工资。若外包工在节假日被安排工作，则还需根据加班工资的计算标准，额外支付加班工资。
3.在计算过程中，应注意将国家规定的法定节假日纳入计薪天数，确保外包工的合法权益得到充分保障。
