导读：
员工提出离职后，一般不能立即走，需提前三十日书面通知用人单位，试用期内则需提前三日。这是为了保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员调整。
一、
员工提出离职可以立马走吗
员工提出离职后，通常情况下并不能立即离职。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
2.在试用期内，员工则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，员工提出离职后是否能立马走，需视其是否处于试用期及是否遵循了法定的通知期限而定。
二、
员工何时能随时辞职离职？
员工在特定情况下有权随时辞职离职，无需遵循提前通知的规定。这些特定情况包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5.以及因劳动合同法规定的其他情形导致劳动合同无效等。
此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、
员工辞职需遵守哪些规定？
文庄律师网提醒，员工在辞职过程中需遵守一系列规定，以确保辞职行为的合法性和有序性。
1.员工应提前以书面形式通知用人单位，明确表达辞职的意愿和原因，并注明离职日期。在试用期内，员工则需提前三日通知。
2.员工应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职后工作的连续性和稳定性。
3.员工还需注意遵守劳动合同中的其他约定，如保密协议、竞业限制等，以避免因违反约定而承担法律责任。
4.员工应妥善保管与离职相关的文件和资料，以备不时之需。
