导读：
突然辞职不干不一定违法。通常取决于劳动合同约定和法律法规，一般需提前三十日书面通知用人单位。特殊原因如紧急健康状况等可能受法律保护，不构成违约。辞职前建议咨询法律人士。
一、
突然辞职不干违法吗
通常情况下，员工并非绝对不能突然辞职。是否违法取决于劳动合同的具体约定及适用的法律法规。
1.根据《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是解除劳动合同的标准程序。若未遵循此程序而突然辞职，可能构成违约行为，但并不直接等同于违法。
2.若因特殊原因（如紧急健康状况、用人单位严重违法等）导致的突然辞职，可能受到法律保护而不被视为违约。
因此，在决定突然辞职前，建议咨询法律专业人士，了解个人权益及可能承担的法律后果。
二、
突然辞职的法律后果是什么
文庄律师网提醒，突然辞职的法律后果主要涉及两个方面：一是对用人单位的赔偿责任，二是对劳动者个人信用及未来职业发展的影响。
1.从法律层面看，若劳动者未提前通知用人单位而突然离职，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。
2.突然辞职还可能影响劳动者的职业声誉和信用记录，对未来求职产生不利影响。
因此，在决定突然辞职前，劳动者应充分考虑其法律后果及可能产生的负面影响。
三、
如何正确处理突然辞职情况
面对需要突然辞职的情境，劳动者应采取以下措施以正确处理：
1.尽量与用人单位沟通协商，说明辞职的紧迫性和原因，争取获得理解和支持。
2.按照公司规定和法律规定完成必要的离职手续，如提交书面辞职申请、进行工作交接等。
3.保持与用人单位的良好沟通，尽量减少因突然辞职给用人单位带来的不便和损失。
4.关注个人权益保护，如工资结算、社保转移等，确保自身合法权益不受侵害。
5.对于因特殊原因无法提前通知的辞职情况，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
