导读：
举报公司让员工无偿加班，劳动者可向当地劳动保障行政部门举报。举报时，即便证据不足，行政部门也会主动调查。举报人信息会被保密，举报属实还有奖励。
一、
怎么举报公司让员工无偿加班
面对公司让员工无偿加班的情况，劳动者举报的方法如下：
1.劳动者可以直接向当地的劳动保障行政部门进行举报，这是维护自身合法权益的有效方式。
2.在举报时，虽然需要提供一定的证据，但根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，劳动保障行政部门在接到举报后，会主动展开调查，因此劳动者不必过于担心证据不足的问题。
3.劳动者应明确，任何组织或个人都有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行举报，且劳动保障行政部门会为举报人保密，对举报属实的还将给予奖励。
二、
无偿加班的法律依据是什么？
1.无偿加班的法律依据主要源自《劳动法》及相关法律法规对劳动者工作时间和加班补偿的规定。
2.劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，超出此范围的应视为加班，并应依法支付加班费。
因此，公司要求员工无偿加班，实际上是违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。
三、
公司拒付加班费怎么维权？
文庄律师网提醒您，当公司拒绝支付加班费时，劳动者有多种途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，由其依法进行查处。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决公司支付加班费用及法律规定的经济补偿金。
3.在维权过程中，劳动者应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等，这些证据在仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
4.劳动者还需注意仲裁时效问题，确保在法定时效内提出维权主张。
5.对于个别单位以“红包”等形式替代加班工资的行为，劳动者应明确“红包”并不能代替加班工资，并可通过合法途径要求公司支付应得的加班费用。
