导读：
社保一般能自己去社保局停掉。社保停缴与转移应由单位人事部门在劳动关系解除后十五日内负责处理，员工应确认单位是否完成相关手续以保障个人权益。
一、
社保能自己去社保局停掉吗
社保可以自己暂停。个人社保的暂停办理通常需要满足一定条件，并且可以通过线上或线下渠道进行操作。
1.个人社保的暂停办理适用于已经在我市建立社会保险关系的个人缴费人员，且这些人员必须处于正常缴费状态，没有欠费的情况下才能申请暂停。
2. 线上办理渠道包括登录市社保局个人网页服务系统、通过“深圳人社”微信公众号、“深圳社保”微信公众号等途径进行操作。
3.线下办理则需要持身份证或金融社保卡原件通过社保自助服务终端机或前往行政服务大厅社会保障服务厅综合窗口申请办理。
4.需要注意的是，单位社保的停保通常需要原工作单位去社保局办理停保手续，个人无法直接操作。这一点与个人社保的暂停办理有所区别，确保了社保制度的规范管理和资金的安全。
二、
解除劳动关系后社保如何操作？
文庄律师网提醒，在劳动关系解除后，社保的操作主要涉及两个方面：一是社保关系的转移，二是续保或停保的处理。
1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理社会保险关系的转移手续。
对于离职员工而言，他们应在离职后关注社保转移的情况，确保自己的社保关系得到妥善处理。
2.在社保关系转移后，离职员工可以根据自身情况选择续保或停保。
(1)如果选择续保，他们可以按照自谋职业人员的身份继续缴纳社会保险费；
(2)如果选择停保，则需要注意停保后可能带来的相关影响，如医保待遇的中断等。
三、
哪些情况可解除劳动关系？
根据劳动合同法的规定，有多种情况下用人单位可以与劳动者解除劳动关系。这些情况包括但不限于：
1.双方协商一致解除。
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度。
4.劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正。
6.劳动者以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同等。
7.还包括用人单位因企业破产、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员的情况。
在这些情况下，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系，并按照规定办理相关手续。
