导读：
员工离职后公司乱扣工资，应先收集证据，然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。若公司不履行，可申请劳动仲裁，仲裁委会审理并裁决。如仲裁支持，公司必须支付被扣工资。
一、
员工离职后公司乱扣工资怎么办
员工离职后公司乱扣工资，员工可以收集相关证据向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
1.当员工离职后发现公司乱扣工资时，首要步骤是收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司克扣工资的事实。
2.员工可以向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提交相关证据。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并在查实后责令公司限期支付被扣工资。
3.如果公司未在限期内支付被扣工资，员工还可以选择申请劳动仲裁。
(1)在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，包括申请书、身份证复印件、相关证据复印件等。
(2)劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司必须履行裁决，支付被扣工资。
二、
乱扣工资如何申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，员工在申请劳动仲裁时，需要按照以下步骤进行：
1.确定管辖地：劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖。
2.准备材料：包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
3.提交申请：将准备好的材料提交给劳动仲裁委员会，并等待受理。
4.等待审理：劳动仲裁委员会在受理案件后，将会组织双方进行调解或开庭审理。
5.接收裁决：劳动仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。员工需按照裁决结果执行。
三、
离职被扣工资的法律依据
员工离职后被扣工资的法律依据主要包括《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》以及《劳动争议仲裁调解法》等。
1.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理。根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
(1)用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
(2)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在申请劳动仲裁时，劳动者应充分利用这些法律依据来维护自己的合法权益。
