导读：
以不胜任工作为由解除劳动合同若属于违法解约，劳动者可获得赔偿金；若合法解约且符合《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿金，而非赔偿金。
一、
以不胜任工作为由解除劳动合同有赔偿金吗
1.以不胜任工作为由解除劳动合同若用人单位这一行为属于违法解约，则劳动者有权获得赔偿金。
2.如果解除合同的程序合法，且解约情形符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位只需支付一定的经济补偿金，而非赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
4.在此情况下，用人单位需要支付的是经济补偿金，而非赔偿金。但如果用人单位的解约行为违反了法律规定，比如未提前通知或未支付额外工资，那么劳动者就有权要求获得赔偿金。
二、
过错性解除劳动合同有哪些情形
文庄律师网提醒，过错性解除劳动合同的情形在《劳动合同法》第三十九条中有明确规定。这些情形包括但不限于：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
5.以及因劳动合同无效或被依法追究刑事责任等。
在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、
合法解除劳动合同是否要支付赔偿金
合法解除劳动合同是否需要支付赔偿金，实际上取决于具体的解约情形。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济补偿金：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
2.用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
4.以及用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同等。
