导读：
劳动者解除劳动关系辞职书撰写时，应明确申请人的基本信息、工作岗位、工作年限、辞职原因，并签名盖章，注明辞职日期，确保真实有效。
一、
劳动者解除劳动关系辞职书该怎么写
1.劳动者在决定解除劳动关系时，辞职书首先应当明确表明劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄以及目前所从事的工作岗位。
2.应简要说明劳动者在该单位的工作年限，以及决定辞职的具体原因。
3.辞职书还需包含劳动者的签名或盖章，以确保其真实性和有效性。
4.务必注明辞职的日期，以便用人单位做好相应的安排。
二、
辞职书中应包含哪些内容
文庄律师网提醒，辞职书作为劳动者与用人单位解除劳动关系的正式文件，其内容应当全面且明确。除了上述提到的基本信息、签名或盖章以及辞职日期外，辞职书还可以根据具体情况包含以下内容：
1.劳动者对用人单位的感谢和祝福，表达对未来发展的积极态度；
2.对工作交接的说明，确保离职后工作的顺利进行；
3.如有未完成的工作事项或需要特别说明的问题，可以在辞职书中进行简要说明；
4.如有需要，可以附上相关的证明材料或附件。
三、
劳动解除关系辞职的法律依据
劳动者在编写辞职书时，应当了解相关的法律依据。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者与用人单位协商一致或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.《民法典》第四百七十条也规定了合同的基本内容，包括当事人的姓名或名称和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等。
因此，劳动者在编写辞职书时，应当确保其内容符合相关的法律规定，以避免因违反法律而导致的不必要的纠纷和损失。
