导读：
妥善处理劳动争议的三大原则包括：着重调解、及时处理，调解在双方自愿基础上进行，以及坚持原则性与灵活性相结合。这些原则确保劳动争议得到公正、高效且合理的解决。
一、
妥善处理劳动争议的三大原则是什么
妥善处理劳动争议的三大原则具体如下：
1.应着重调解，及时处理。这意味着在处理劳动争议时，应优先考虑通过调解方式化解矛盾，避免矛盾升级，同时要及时处理，避免争议长时间悬而未决。
2.调解应在当事人双方自愿的基础上进行。只有当事人双方自愿接受调解，调解结果才具有可执行性。
3.既要有原则性，又要有灵活性。在处理劳动争议时，既要坚持法律原则，又要考虑到实际情况，采取灵活多变的处理方式，确保争议得到妥善解决。
二、
劳动争议的调解与仲裁期限
劳动争议的调解与仲裁期限是劳动争议处理过程中需要严格遵守的时间限制。
1.自争议发生之日起三十日内，当事人可申请调解，调解期限为十五日。这为当事人提供了足够的时间进行调解，以达成和解。
2.自争议发生之日起一年内，当事人可申请仲裁。劳动仲裁期限为四十五日，特殊情况下可延长十五日。这一时间限制确保了劳动争议能够及时得到仲裁处理。
3.仲裁裁决送达之日起十五日内，当事人可向法院起诉。普通诉讼结案期限为六十日，可以延长。这一规定为当事人提供了司法救济的途径，确保争议得到公正处理。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条对仲裁庭裁决劳动争议案件的期限进行了明确规定。
1.仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、
劳动争议的法律处理流程
文庄律师网提醒你，劳动争议的法律处理流程通常包括调解、仲裁和诉讼三个阶段。
1.当事人可以选择向调解组织申请调解，通过调解解决争议。如果调解不成功或一方当事人不愿调解，可以进入仲裁阶段。
2.在仲裁阶段，当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁庭在受理仲裁申请后，会组织双方进行听证，并根据事实和法律进行裁决。
3.如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会依法审理案件，并作出最终判决。
整个处理流程中，当事人需要了解并遵守相关法律规定和程序要求，以确保自己的权益得到维护。
