导读：
工伤保险当天能生效，但具体生效时间可能因当月是否参保、是否由前单位购买社保等因素而异。同时，《工伤保险条例》明确了企业应为员工缴纳工伤保险费的义务。
一、
工伤保险当天能生效吗
面对工伤保险当天是否能生效的问题，答案取决于具体的参保情况及时间节点。根据现行的做法，一旦工伤保险缴纳成功，即开始生效。
1.新员工入职时，若当月无参保，用人单位可选择当月或次月生效，生效时间分别为次日零时或次月1日零时。
2.若新员工当月社保已由前用人单位购买，新用人单位选择次月生效，则生效时间为办理手续的次日零时。
3.值得注意的是，若员工在生效前发生工伤，且单位事后补缴了工伤保险费用，补缴后的工伤医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。
4.《工伤保险条例》明确了企业应为员工缴纳工伤保险费的义务，保障了员工享受工伤保险待遇的权利。
二、
工伤保险待遇可继承吗
文庄律师网提醒，关于工伤保险待遇是否能继承的问题，通常情况下，工伤保险待遇不属于遗产，不可以继承。
1.这是因为工伤保险待遇是给予工伤职工本人或其近亲属因工伤遭受的补偿，具有人身专属性，仅限于本人享受。
2.在特定情况下，如工伤保险待遇转化为特定的财产权利后，是有可能被继承的。但这种情况较为特殊，需根据具体法律规定和实际情况判断。
3.《民法典》关于遗产的定义也强调了遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，进一步明确了工伤保险待遇的非遗产性质。
三、
工伤保险是否含误工费
工伤保险中并不直接包含“误工费”这一项目，但为工伤职工设置了“停工留薪期”的待遇。
1.停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.这一制度实际上起到了弥补职工因工伤导致的收入损失的作用，与“误工费”有类似的效果。
3.根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长期限同样不得超过12个月。
因此，对于受工伤的职工来说，在停工留薪期内仍然能够享受到与正常工作期间相同的工资待遇。
