导读：
劳动监察大队处理拖欠工资时，会依据《劳动合同法》责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，则责令加付赔偿金。同时，劳动监察大队会调查违法行为，并采取行政措施，对用人单位进行监管。
一、
劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位
面对拖欠工资的个人和单位，劳动监察大队会采取一系列措施来维护劳动者的合法权益。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2.若劳动报酬低于当地最低工资标准，则用人单位应支付其差额部分。
3.若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动监察大队会依法对这类违法行为进行调查，并采取相应的行政措施，包括但不限于责令限期支付、加付赔偿金等。劳动监察大队还会对用人单位进行监管，防止类似违法行为再次发生。
二、
包工头欠薪劳动者如何应对
文庄律师网提醒，当包工头拖欠工人工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.向劳动监察大队投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉包工头的欠薪行为，劳动监察大队会依法进行调查并采取相应的行政措施。
2.提起劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包工头支付拖欠的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据和材料来支持自己的主张。
3.提起诉讼。如果劳动者有欠条等书面证据，可以直接向法院提起诉讼，要求包工头支付欠条中的工资数额。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律规定作出判决。
4.劳动者还可以向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，要求该部门介入调查并处理欠薪问题。
三、
施工单位欠管理人员工资怎么办
当施工单位拖欠管理人员工资时，管理人员可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.向劳动监察部门投诉。管理人员可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉施工单位的欠薪行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
2.提起劳动仲裁。管理人员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求施工单位支付拖欠的工资。在仲裁过程中，管理人员需要提供相关证据和材料来支持自己的主张。
3.提起诉讼。如果管理人员有欠条等书面证据，可以直接向法院提起诉讼，要求施工单位支付欠条中的工资数额。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律规定作出判决。
