导读：
劳动者遇用人单位不签劳动合同，可要求订立，并收集工装、工资条等证据证明劳动关系。不签劳动合同的双倍工资仲裁时效为一年，但特定情况下时效可中断或中止。
一、
用人单位不和劳动者签劳动合同怎么办
在面对用人单位不签订劳动合同的情况时，劳动者可以主动采取措施，确保自己的权益得到保障。
1.劳动者有权要求用人单位订立劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.如果公司拒绝签订劳动合同，劳动者应收集相关证据以证明劳动关系的存在。这些证据可以包括公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录等。
3.如果劳动者决定离开公司并寻求法律途径维护自己的权益，可以通过以下流程进行操作：
(1)准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和用人单位的工商注册信息；前往当地仲裁委申请立案。
(2)在申请仲裁时，劳动者可以向用人单位主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
劳动合同争议仲裁时效
1.关于劳动合同争议仲裁时效的问题，根据相关法律规定，不签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.这一时效并非绝对，因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断并重新计算。
3.因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效期间内申请仲裁的，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。
4.需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
因此，劳动者在维护自身权益时，应密切关注仲裁时效的规定，并在时效期间内采取相应的法律行动。你还想了解哪些关于劳动合同的问题？文庄律师网随时为你提供法律帮助，让我们共同守护你的合法权益。
