导读：
年终奖发放与是否工作满一年无必然联系，依据《劳动法》规定，年终奖发放基于实际劳动贡献和单位规定。同时，年终奖只能以人民币形式支付，离职员工也有权按在岗时间获取一定比例奖金。
一、
年终奖必须满一年才可以有吗
年终奖并非必须工作满一年才能获得。
1.根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2.只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者已经付出了相应的劳动，用人单位就应当按照约定或比例向这些劳动者发放年终奖。
因此，年终奖的发放并非完全依赖于员工是否工作满一年，而是基于员工的实际劳动贡献和用人单位的规定来确定的。
二、
实物折抵与工资支付
在年终奖的支付方式上，用人单位不得采用实物折抵的方式。
1.《工资支付暂行规定》第5条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。
2.由于年终奖属于工资的一部分，因此用人单位在发放年终奖时，只能以人民币的形式进行支付，而不能以实物或其他形式进行折抵。
这一规定确保了劳动者的合法权益得到保障，防止了用人单位通过实物折抵等方式损害劳动者的利益。
三、
提前离职与年终奖权益
对于提前离职的员工，其年终奖的权益同样应得到保障。
1.如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放方式，那么即使员工提前离职，也应当按照约定或规定获得相应的年终奖。
2.如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已经发放了年终奖，那么离职员工也有权要求按照在岗时间获得一定比例的年终奖。
如果你还有年终奖的发放方式等相关疑问，可以在文庄律师网评论区提问哦。年终奖不仅是对一年的工作认可，也是对未来的期许，期待你在新的一年中取得更多成绩！
