导读：
工伤十级伤残公司要怎么赔偿？工伤十级伤残赔偿依据《社会保险法》规定，公司需支付停工留薪期工资、就业补助金等。未缴工伤保险还需承担医疗、康复等费用。
一、
工伤十级伤残公司怎么赔偿
对于工伤十级伤残，公司应按照《中华人民共和国社会保险法》及相关条例的规定进行赔偿。
1.若用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么公司需要支付工伤员工在停工留薪期内的原工资福利待遇，并在终止或解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在地省级人民政府规定。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则除了支付上述工伤赔偿项目外，还需承担应由工伤保险基金支付的工伤补偿项目，包括但不限于劳动能力鉴定费、十级伤残的一次性伤残补助金等。
二、
工伤赔偿项目说明
在工伤赔偿中，各项费用均按照国家规定进行支付。
1.对于已缴纳工伤保险费的用人单位，工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用以及一次性伤残补助金和伤残津贴等，均由工伤保险基金支付。
2.而用人单位则需支付工伤员工在治疗期间的工资福利，以及在终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
3.对于未缴纳工伤保险费的用人单位，除了需承担上述由用人单位支付的费用外，还需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
这体现了对未履行法定义务的用人单位的惩罚，同时也保障了工伤员工的合法权益。
三、
缴纳工伤保险义务
缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》及相关条例，用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，以确保员工在发生工伤时能够得到及时、有效的救治和赔偿。
2.对于未依法缴纳工伤保险费的用人单位，一旦发生工伤事故，不仅需要承担本应由工伤保险基金支付的工伤补偿项目，还可能面临行政处罚和社会舆论的压力。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳工伤保险费，切实保障员工的合法权益。你对工伤赔偿还有哪些疑问？快来文庄律师网咨询专业律师，获取更多帮助。我们将始终陪伴在你身边。
