导读：
未签劳动合同，员工在仲裁中胜算如何？本文详细解析了企业未与员工签订劳动合同时，员工在申请劳动仲裁时的胜算大小，以及申请劳动仲裁的流程。
一、
企业没有劳动合同仲裁胜算有多大
当企业未与员工签订劳动合同，员工在申请劳动仲裁时的胜算相对较大，但关键在于员工能否提供充分的证据来证明存在事实劳动关系。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
申请劳动仲裁流程简介
申请劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：
1.提交申请书。员工需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2.仲裁受理。劳动仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
3.开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4.仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
三、
未签合同的法律后果
未签订劳动合同的行为已违反了我国的《劳动合同法》。
1.对于用人单位而言，未与员工签订劳动合同将面临支付二倍工资的法律后果。
2.员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明存在事实劳动关系，并证明企业未与其签订劳动合同。
看完本文，你是否对劳动合同的重要性有了更深的理解？面对未签合同的困境，记得用法律武器保护自己。如有需要，文庄律师网随时为你提供法律支持。
