导读：
公司双方协商解除劳动合同，赔偿是：公司应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者工作年限和月平均工资计算，高收入者有限制。了解权益，合理维权，专业咨询助你无忧。
一、
公司双方协商解除劳动合同如何赔偿
1.当公司主动提出并与劳动者协商解除劳动合同时，公司应当支付经济补偿。
2.这种补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年，公司需要支付一个月工资作为补偿。
3.里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
工作年限决定赔偿金
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的具体计算与劳动者的工作年限密切相关。
2.如果劳动者在公司工作的时间超过六个月但不满一年，那么这一年将按照一整年来计算赔偿金。
3.果劳动者的工作时间不满六个月，那么赔偿金将是半个月的工资。
三、
特殊高收入赔偿限制
1.对于那些月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，他们在获得经济补偿时，其标准将按照职工月平均工资的三倍来计算。
2.需要注意的是，这种高收入的劳动者在获得经济补偿的年限上，最高不会超过十二年。
综上所述，当公司与劳动者协商解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿，其计算方式取决于劳动者的工作年限和工资水平。
作为劳动者，了解自己的权益并合理利用法律来保护自己是至关重要的。同时，对于任何与法律相关的问题，寻求专业的法律咨询和帮助都是明智的选择。
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