导读：
公司书面通知解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金计算方式依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
一、
公司书面通知解除劳动合同怎么赔
公司单方面解除劳动合同时，赔偿金的计算是基于经济补偿金的两倍。
1.根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付劳动者相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
2.《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方式，即按照劳动者在本单位工作的年限：
(1)每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；
(2)不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、
解除合同的补偿金计算
1.补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。
2.如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在过错性情形被解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
3.但如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效或被追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
三、
法定情形下可解除合同
在法定情形下，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。这些情形包括：
1.协商解除是指用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
2.过错解除是指在劳动者存在过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
3.其他法定解除情形，包括：
(1)劳动者患病或非因工负伤；
(2)不能胜任工作；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定解除情形。
在这些情况下，用人单位可以根据法律规定解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿金或赔偿金。
了解了解除劳动合同的赔偿方式和补偿金计算，是否还有更多细节需要探讨？在文庄律师网，我们随时为你提供法律咨询服务，解答你的疑惑。
