导读：
本文详细解读了工作九年公司解除合同的赔偿标准，包括每满一年支付一个月工资的经济补偿等。同时，还介绍了计算补偿金的工资标准以及正常辞退流程。了解这些，让你在面对解雇时更有底气。
一、
工作九年公司解除合同怎么赔偿标准
1.对于在单位工作九年的员工，若被公司解除合同，其赔偿标准主要依据《劳动合同法》进行规定，支付双倍经济补偿。
2.根据规定，经济补偿员补偿标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的。
(1) 在单位工作的每满一年，应支付一个月工资的经济补偿；
(2) 若员工在单位工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；
(3) 若不满六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
二、
计算补偿金的工资
1.在计算经济补偿金时，月工资的计算包括劳动者应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
3.若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
4.劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等，不列入经济补偿金基数的范围。
三、
正常辞退流程解析
单位辞退员工的正常流程包括以下几个步骤：
1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6.给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；
7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8.给职工开具《解除劳动合同证明》。
这一流程确保了员工在离职过程中的权益得到保障，同时也为单位提供了合法合规的解雇操作指导。
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