导读：
公司要解除劳动合同时，需与劳动者协商。协商一致可依据《劳动合同法》第三十六条解除，劳动者也可提前三十日书面通知单位解除。解除后的赔偿规定和劳动者反对解约的途径也需遵循法律。
一、
公司要解除劳动合同怎么办
当公司想要解除劳动合同时，首先需要与劳动者进行协商。
1.如果双方能够达成一致，那么可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，通过协商解除劳动合同。
2.如果劳动者希望解除合同，也可以提前三十日以书面形式通知单位，依据第三十七条的规定进行解除。
3.特别地，对于试用期的劳动者，只需提前三日通知单位即可。
二、
解除合同的赔偿规定
在公司解除劳动合同后，赔偿规定如下：
1.如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（1）对于工作不满一年的部分，也有具体的规定。
（2）最高支付年限不超过十二年。
2.如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
3.然而，如果劳动合同的解除是由于劳动者的过错，那么公司则不需要给予赔偿。
三、
劳动者反对解约的途径
当劳动者不同意解除劳动合同时，他们可以采取以下措施：
1.如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同但劳动者不同意，用人单位需要有合法理由才能解除劳动合同并支付经济补偿金。如果没有合法理由，用人单位不得随意解除双方劳动合同。
2.如果企业单方面解除合同，劳动者可以向有关劳动仲裁机构申请仲裁。在更严重的情况下，劳动者甚至可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉，以维护自己的合法权益。
3.《劳动合同法》第三十九条还规定了几种情况下用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等。
解除劳动合同时，双方权益如何保障？劳动者和用人单位都应遵循法律规定。如有更多疑问，可在文庄律师网上发起咨询，我们将为你提供专业建议。
