导读：
辞职扣一千块不合法。按劳动法规定，劳动者有权提前通知并解除劳动合同，用人单位不得无故扣工资。未提前通知虽可能要赔偿损失，但直接扣钱违法。
一、
辞职扣一千块合法吗
辞职扣一千块是不合法的。
1.根据劳动法的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位并解除劳动合同，且在此过程中，用人单位不得无故扣除劳动者的工资。
2.具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
3.若劳动者未提前通知，虽然可能需要赔偿用人单位因此遭受的经济损失，但用人单位无权直接扣除劳动者的工资作为赔偿。
因此，任何形式的“辞职扣钱”行为都是违法的，包括扣除一千元这样的具体金额。
二、
未签劳动合同辞职被扣工资怎么办？
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下辞职被扣工资，劳动者依然享有获得劳动报酬的权利，单位不能无故克扣工资。
1.面对这种情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付被拖欠的工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3.在申请劳动仲裁或投诉时，劳动者可以从多个方面搜集证据来证明自己的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、
合同到期是否算自动辞职？
合同到期并不等同于自动辞职。
1.当劳动合同期满时，双方的劳动关系因约定而自动消失，但这并不等同于劳动者主动辞职。法律规定了劳动合同终止的多种情形，其中就包括劳动合同期满这一情形。
2.在这一过程中，劳动者无需再提出辞职申请，也无需承担因辞职而可能产生的法律责任。
