导读：
劳动合同解除后，劳动者档案如何处理？如何获取劳动合同解除证明？哪些情况下用人单位需提前通知劳动者？本文为您详细解读劳动合同解除后的注意事项，确保您的权益不受侵害。
一、
合同解除后档案怎么办
在劳动合同解除后，劳动者档案的处理是一个重要的环节。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.这意味着，劳动者可以要求用人单位配合办理档案的迁移手续。
（1）如果劳动者找到了新的工作单位，可以将档案社保等转移至新单位.
（2）如果没有新单位，当地人才市场通常会提供暂时接收的手续，劳动者可以咨询相关机构了解具体流程。
3.入职新单位时，一般都需要提供离职证明，劳动者在离职时可以要求用人单位开具相应的离职证明。
二、
劳动合同解除证明
劳动合同解除证明是劳动者离职后需要办理的重要手续之一。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。
2.这个证明不仅是劳动者离职的凭证，也是劳动者办理档案、社保等转移手续的重要依据。
3.因此，劳动者在离职时应当注意要求用人单位及时出具解除证明，并妥善保管好该证明文件。
三、
提前通知解除情形
在劳动合同解除过程中，有一些情形是需要用人单位提前通知劳动者的。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。包括：
（1）当劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时。
（2）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时。
2.在一些特殊情况下如企业重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员时用人单位也需要提前向劳动者说明情况并听取意见后裁减人员。
在这些情况下用人单位都需要按照法律规定的程序提前通知劳动者并支付相应的经济补偿。
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