导读：
员工不接电话不能直接解除合同，需满足工作能力、培训或调岗后不能胜任等多重要件。用人单位应依法操作，避免损害劳动者权益。具体如何操作，请继续阅读以下以下内容。
一、
员工不接电话能解除合同吗
1.关于员工不接电话是否能解除合同的问题，关键在于是否能将其与员工的工作胜任能力直接关联。一般来说，仅凭员工不接电话这一行为，是不能直接解除合同的。
2.因为这一行为并未直接涉及到员工的工作能力或工作表现。
二、
解除合同的法律要件
解除合同的法律要件，根据《劳动合同法》第四十条第二款第二项的规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除合同，需要满足以下三个条件：
1.劳动者不能胜任工作：这是解除合同的前提条件，用人单位需要明确劳动者的工作表现未达到预期的工作要求或标准。
2.经过培训或者调岗：在满足第一个条件的基础上，用人单位还需要对劳动者进行必要的培训或调整工作岗位，以观察劳动者在经过培训或调岗后是否能胜任工作。
3.仍然不能胜任工作：即使经过培训或调岗，劳动者的工作表现仍未达到要求，用人单位才能考虑解除合同。
三、
劳动者培训或调岗后情况
1.如果劳动者在经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作，那么用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同。
2.这是法律赋予用人单位的一种权利，但同时也是一种责任，用人单位必须严格按照法律规定进行操作，不能随意解除合同，损害劳动者的合法权益。
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