导读：
判定因过错辞退劳动者的，劳动者存在不符录用条件、严重违规、失职舞弊等，可视为有过失。用人单位需依法综合评估后决定。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
一、
如何判定是否因过错辞退
如下判定单位因过错辞退劳动者：
1.当劳动者存在如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊等情形时，均可被认定为存在过失。
2.这些判定标准直接引自《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，它为用人单位提供了明确的法律框架，用于界定和判断劳动者的过失行为。
二、
过错辞退员工的法律依据
文庄律师网提醒，过错辞退员工的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中。
1.该条款详细列举了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，其中前五种均涉及劳动者的过失行为。
2.这些规定为用人单位在劳动者存在过错时提供了明确的解除权，同时也保障了用人单位的合法权益。
3.值得注意的是，在行使解除权时，用人单位必须严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性和正当性。
4.用人单位还应充分尊重劳动者的合法权益，避免滥用解除权给劳动者造成不必要的损害。
三、
过错辞退是否需支付补偿金
关于过错辞退是否需支付补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因存在过失行为而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
1.这是因为，经济补偿金的设计初衷是为了弥补劳动者在非过错性解除或终止劳动合同时的经济损失。
2.而在过错辞退的情境下，劳动者因自身原因导致劳动合同的解除，因此不具备获得经济补偿金的法定条件。
当然，这并不意味着用人单位可以随意侵犯劳动者的合法权益。在辞退过程中，用人单位仍应遵守法定程序，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
