导读：
解除合同的赔偿金如何计算？本文详细解读了根据工龄和《劳动合同法》规定的计算方式，包括经济补偿和违法解除合同的赔偿标准。快来了解你的权益吧！
一、
解除合同赔偿金怎么算
解除合同的赔偿金计算方式主要是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1.如果劳动者的工作年限不满六个月，用人单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金，该赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。
3.这意味着，如果劳动者的工龄每满一年，单位应支付二个月的工资作为赔偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，赔偿按二个月的工资计算。
二、
工龄与赔偿标准
工龄在确定解除合同赔偿金时起到了关键的作用。
1.工龄的长短直接决定了赔偿金的数额。根据法律规定，每满一年的工龄，劳动者就有权获得一个月工资的经济补偿。如果工龄不满六个月，则按半个月工资支付经济补偿。
2.对于违法解除合同的情形，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，这意味着工龄每满一年，赔偿金为二个月的工资。
3.如果工龄在六个月以上但不满一年，赔偿金按二个月的工资计算；如果工龄不满六个月，赔偿金则按一个月的工资支付。
三、
违法解除合同责任
1.当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
2.如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
3.这一赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受不公正解雇时能得到相应的经济补偿。
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