导读：
公司一般不能将劳务分包给个人，公司承担责任。若分包给无资质个人，分包人要担合同无效之责，并受行政处罚。选择分包对象时，公司应严审资质，避免违法分包担责。
一、
公司将劳务分包给个人谁承担责任
公司通常不可以将劳务分包给个人，承担责任的主体是公司，依据我国相关法律的规定，如果公司将劳务分包给不具有资质的个人承包，那么分包人要承担合同无效的责任，并且要接受相应的行政处罚。
1.根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条，建设工程施工合同若存在承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级等情形，应认定为无效。
2.《中华人民共和国建筑法》第六十五条也规定，发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，将受到责令改正、处以罚款等行政处罚。
因此，公司在选择劳务分包对象时，应严格审查其资质条件，以避免因违法分包而承担法律责任。
二、
分包给无资质个人的法律后果
分包给无资质个人的法律后果是严重的。
1.分包合同将被认定为无效，这意味着双方之间的权利义务关系将无法得到法律保护。
2.分包人还将面临行政处罚，包括责令改正、处以罚款等，这将对其经营产生不利影响。
3.如果因分包给无资质个人而导致的工程质量问题、安全事故等，分包人还可能承担民事赔偿责任。
因此，公司在选择劳务分包对象时，务必确保其具有相应的资质条件，以规避潜在的法律风险。
三、
劳务外包后社保购买规定
文庄律师网提醒你，劳务外包后，关于社保的购买规定是企业和劳动者共同关心的问题。
1.在劳务外包关系中，用工单位（即实际用工的企业）并不需要给外包员工购买社保。
2.在实际操作中，用工单位通常会与外包劳务公司（即实际用人单位）签订协议，约定由外包劳务公司为外包员工购买社保。
3.如果外包合同中没有明确约定社保的购买责任方，那么实际用工单位则必须为员工办理社保。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因社保问题而引发劳动争议。
4.如果外包劳务公司未按照约定为外包员工购买社保，劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。
5.如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的，劳动者还可以要求支付经济补偿。
这一规定进一步强化了劳动者的权益保护，也提醒企业在劳务外包过程中要严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
