导读：
没签劳动合同，工地上受伤也能获赔！赔偿范围涵盖医药费等，先证明劳动关系是关键。逾期未签合同，用人单位需付双倍工资。了解流程，维护权益！
一、
工地上受伤没签劳动合同怎么赔偿多少钱
当劳动者在工地上因工作原因受伤，且未与用人单位签订劳动合同时，尽管缺乏书面合同，劳动者仍有权主张相应的工伤赔偿。
1.赔偿范围包括医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金（当解除劳动关系时）。
2.为了确定赔偿数额，劳动者需要先证明与用人单位之间存在劳动关系，随后进行工伤认定。
3.具体的赔偿金额可以由劳动者和用人单位双方协商确定。如果协商不成，劳动者有权在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
二、
证明劳动关系流程
为了主张工伤赔偿，劳动者首先需要证明与用人单位之间存在劳动关系。
1.证明劳动关系的流程通常包括收集相关证据，如工作证、工作服、工资条、同事证言等，以证明劳动者在用人单位的工作事实。
2.劳动者还可以尝试联系用人单位的人力资源部门或相关负责人，要求确认劳动关系。
3.如果用人单位拒绝承认劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认劳动关系。
三、
逾期未签合同赔偿
1.如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为逾期未签合同的赔偿。
2.劳动者需要注意一年的诉讼时效问题，即双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
因此，劳动者应及时行使权利，避免错过诉讼时效。
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