导读：
合同到期公司不通知续签怎么办？劳动者需明确权益，根据《劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿金。劳动者可通过协商、仲裁等方式维权，必要时可寻求专业律师帮助。
一、
合同到期公司不通知续签怎么办
当合同到期而公司未通知续签时，劳动者首先需要明确自己的权益。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金，具体金额为工作一年支付一个月工资的标准。
2.特别是当劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同时，如果用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，金额为工作一年支付两个月工资。
二、
用人单位不续签情形
用人单位不续签劳动合同的情况有多种。
1.用人单位主动提出不续签，这时应支付劳动者相应的经济补偿金。
2.劳动者不愿意续签，但这种情况下，除非劳动者能证明用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低，否则劳动者将不会获得经济补偿金。
三、
劳动者权益维护途径
面对合同到期公司不续签的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。
1.可以通过与用人单位协商，争取合理的补偿。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿金或赔偿金。
3.在维权过程中，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
4.需要注意的是，劳动者在维权过程中应当了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
5.保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
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