导读：
入职一个月内进行签劳动合同，即法律规定，用工之日起一个月内应订立书面合同。超期未签，劳动者可要求双倍工资，仲裁时效一年。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
一、
入职几个月内签劳动合同
入职1个月内签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：
1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.从员工正式入职之日起，用人单位有义务在一个月内与员工签订书面劳动合同。
3.若超过一个月未签订，劳动者有权从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，且劳动仲裁时效为一年。
二、
入职后未签劳动合同的后果
若用人单位在员工入职后未能在规定时间内签订劳动合同，将面临一系列法律后果。
1.用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资，这一费用从用工之日起的第二个月开始计算，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止，但最长不超过十一个月。
2.未签订劳动合同还可能影响劳动关系的稳定性和劳动者的权益保障，如社保缴纳、工伤赔偿等可能因此受阻。
3.劳动者还有权通过法律途径追究用人单位的责任，包括提起劳动仲裁或诉讼。
三、
劳动合同签订的法律规定
劳动合同的签订不仅关乎双方的权利义务关系，也是保障劳动者合法权益的重要手段。
1.除了上述提到的签订时间和未签合同的后果外，《劳动合同法》还对劳动合同的其他方面作出了详细规定。
2.关于试用期的约定，根据《劳动合同法》第十九条规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这些规定旨在防止用人单位滥用试用期制度损害劳动者权益。
3.《劳动合同法实施条例》第五条进一步明确了劳动者拒绝签订书面劳动合同时的处理方式，即用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系并支付实际工作时间的劳动报酬。
文庄律师网提醒，这些法律规定共同构成了我国劳动合同制度的基本框架。
