导读：
上班7天，劳动者有权获得工资。只要提供了劳动，单位就应支付报酬，这是合法权益。若公司拒付，可向劳动监察部门投诉，法律有明确规定保障劳动者权益。
一、
上班7天发工资吗
上班7天，劳动者是有权获得工资的。无论工作时长多久，只要劳动者提供了劳动，单位就应该支付相应的劳动报酬。这是劳动者的合法权益，不容侵犯。
1.如果公司拒绝支付这7天的工资，劳动者完全有权利去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。
2.法律对此有明确的规定，《劳动法》第九十一条明确指出，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至支付赔偿金。
因此，上班7天不仅应当发工资，而且如果单位不发，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、
国庆7天上班工资怎么算
文庄律师网提醒，国庆7天上班，工资是按照三倍来计算的。
1.这7天属于国家的法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这7天里工作，那么就需要按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资。
2.这是《劳动合同法》第四十四条所明确规定的。所以，如果劳动者在国庆期间被安排上班，那么可以依法要求单位支付三倍工资。
3.需要注意的是，这里的三倍工资是指基本工资的三倍，不包括其他津贴或奖金等。
三、
试用期7天加班有工资吗
试用期7天加班，劳动者同样有权获得加班工资。
1.试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的一个阶段，但这并不意味着试用期内的劳动者就不享有劳动法所规定的各项权益。
2.只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在标准工作时间以外安排工作，就具有支付加班工资的义务，这一规定并不受劳动者是否为试用期职工、是否为考察内容等限制。
3.《劳动法》第四十四条无论是安排劳动者延长工作时间，还是休息日、法定休假日安排劳动者工作，用人单位都需要按照相应的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
因此，试用期7天加班，劳动者完全有权利要求单位支付加班工资。
