导读：
虚假劳务合同认定需查主体资格、内容真实性、履行情况。若存欺诈、隐瞒或损害权益，可判为虚假。虚假劳务派遣的情形为用人单位绕过正常招聘程序，强制或欺骗劳动者与劳务派遣公司签订合同，而劳动者实际仍在原岗位工作。
一、
虚假劳务合同怎么认定
认定虚假劳务合同需考虑以下几个方面：
1.审查合同双方是否具备签订合同的主体资格，即是否具备相应的民事行为能力；
2.分析合同内容是否真实反映了双方的真实意愿，是否存在欺诈、胁迫等情形；
3.结合合同的实际履行情况，判断合同是否得到了真实、有效的执行。
若合同在订立或履行过程中存在虚假、欺诈等情形，且对合同相对方的合法权益造成了损害，则该合同可认定为虚假劳务合同。
二、
虚假劳务派遣的典型情境
文庄律师网提醒，虚假劳务派遣的典型情境主要包括以下几种：
1.用人单位绕过正常招聘程序，强制或欺骗劳动者与劳务派遣公司签订合同，而劳动者实际仍在原岗位工作；
2.劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与该用工单位存在真实的劳动关系，这种“二次派遣”行为构成虚假劳务派遣；
3.劳动者在试用期结束后才与劳务派遣公司签约，若此期间其工作性质、岗位等未发生实质性变化，亦可能构成虚假劳务派遣。
这些情境均揭示了虚假劳务派遣的实质，即用人单位通过不正当手段规避法律责任，损害劳动者的合法权益。
