导读：
没有签劳动合同，劳动者申请劳动仲裁需提交书面申请书及副本，仲裁委五日内决定是否受理。开庭前五日通知开庭，调解不成则裁决，四十五日内结束，可延期但不超过十五日。不服裁决可起诉。
一、
没有签劳动合同如何申请劳动仲裁
没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权申请劳动仲裁以维护自身权益，具体申请流程如下：
1.劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。这是申请劳动仲裁的第一步，也是启动整个仲裁程序的基础。
2.仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将在五日内将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，将说明理由。
3.仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。若当事人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将对申请人按撤诉处理，对被申请人则可能做出缺席裁决。
4.在开庭审理过程中，仲裁庭将先行调解，努力促使双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。若调解达成协议，仲裁庭将制作调解书；若调解未达成协议，仲裁庭将及时裁决。
5.仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。
6.裁决后，仲裁庭将制作仲裁书送达双方当事人。若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
二、
未签劳动合同仲裁所需材料有哪些？
文庄律师网提醒，在申请劳动仲裁时，未签劳动合同的劳动者需要准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书，详细陈述仲裁请求和所根据的事实、理由。
2.用人单位的工商登记资料，以便仲裁委员会核实被申请人的身份。
3.劳动者的身份证复印件，作为申请人的身份证明。
4.证据资料，包括但不限于考勤表、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
这些材料的准备对于劳动仲裁的成功至关重要，因此劳动者在申请前务必确保材料齐全、真实有效。
