导读：
未签劳动合同是不能被迫解除合同的，需要提前30天书面通知用人单位。劳动者可主张未签合同的权益，如双倍工资，但需遵循离职程序。
一、
未签劳动合同能否被迫解除合同
未签劳动合同不能被迫解除合同，根据劳动法的相关规定，即使单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍需遵循一定的离职程序。
1.劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位，方能离职，这一要求旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务连续性不受影响。
2.劳动者在离职过程中，有权要求公司支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，以维护自身合法权益。
二、
未签劳动合同辞职有哪些条件
未签劳动合同的劳动者在辞职时，需满足一定的条件和程序。
1.劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，这是基本的离职程序要求。
2.劳动者在离职前应与用人单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下十三种情形下，有权与用人单位解除劳动合同，包括双方协商一致、用人单位未履行劳动合同约定的义务等。
这些情形为劳动者提供了合法的离职依据，即使未签订劳动合同，劳动者在符合这些条件时仍有权提出辞职。
三、
哪些劳动合同不能签
文庄律师网提醒你，劳动者在签订劳动合同时，应谨慎审查合同内容，避免签订以下类型的劳动合同：
1.口头合同：此类合同无书面记录，一旦发生纠纷难以维权。
2.简单合同：内容过于简单，缺乏必要的细节约束，难以保障劳动者权益。
3.“暗箱”合同或“一边倒”合同：内容明显偏向用人单位一方，对劳动者权益保护不足。
4.抵押合同：要求劳动者提供抵押物作为工作条件，侵犯劳动者财产权。
5.双面合同：用人单位为应付检查准备两份合同，实际执行不规范合同，损害劳动者权益。
6.“卖身”合同：剥夺劳动者休息权、休假权等合法权益，强迫劳动。
7.“生死”合同：逃避用人单位责任，对劳动者在工作中发生的伤亡事故不负责任。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、公正，切实保障自身权益不受侵害。
