导读：
本文提供了详细解除劳动合同书丢了，补办步骤和法律依据，帮助你快速找回丢失的劳动合同。同时，我们还为你解读了《劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。
一、
解除劳动合同书丢了怎么补办
当解除劳动合同书丢失时，应当采取以下步骤进行补办：
1.申请人需要向原用人单位提出书面申请，明确说明解除劳动合同书丢失的情况，并请求补发解除劳动合同证明。
2.书面申请中应包括个人的基本信息、劳动合同的基本情况以及丢失的具体原因等。
3.如果原用人单位拒绝办理补发手续，申请人可以依据相关法律规定，向当地的劳动仲裁机构提起申诉。
4.劳动仲裁机构将会根据具体情况进行调解或裁决，以维护申请人的合法权益，劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同的有效证明。
5.在补办过程中，申请人应当妥善保管好相关证据和材料，如书面申请、劳动仲裁裁决书等，以备不时之需。
二、
申请补发证明步骤
当解除劳动合同书丢失后，申请补发证明的步骤如下：
1.向原用人单位提出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。在申请中，应详细说明丢失的原因和情况，并提供必要的个人信息和劳动合同的基本情况。
2.如果原用人单位拒绝办理补发手续，可以向当地的劳动仲裁机构提起申诉。在申诉过程中，应提供相关证据和材料，以证明自己的合法权益。
3.如果劳动仲裁机构调解或裁决后，原用人单位仍拒绝补发证明，可以依据相关法律规定，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
通过以上步骤，申请人可以合法、有效地补办解除劳动合同证明，确保自己的权益不受损害。
三、
《劳动合同法》相关规定
《劳动合同法》对于劳动合同的解除有明确规定。
1.根据该法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，也可以解除劳动合同。
2.当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
3.对于用人单位而言，当劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形时，也可以解除劳动合同。
4.在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
这些规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，双方应严格遵守相关规定，确保劳动合同的合法解除。
你的劳动合同是否也遭遇过丢失的困境？欢迎在文庄律师网上留言分享你的经历。我们将为你提供更具针对性的解决方案。
