导读：
合同期限到自动续签是无固定规定，需双方协商一致。企业常签三年合同，符合条件可签无固定期限合同。不续签需支付补偿金，违法解约需支付赔偿金。劳动者不续签，用人单位通常无需补偿。
一、
合同期限到自动续签是几年
1.合同到期后续签的年限并没有明确的法律规定，这主要取决于用人单位和劳动者之间的协商一致。
2.通常情况下，企业的做法是签订三年的劳动合同，但如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么应当签订无固定期限劳动合同。
二、
不续签的补偿问题
1.当劳动合同期满，如果用人单位不续签劳动合同，那么需要向劳动者支付补偿金，通常是每服务一年支付一个月的工资。
2.如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位不续签，那么这被视为违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金额是每服务一年支付两个月的工资。
3.如果劳动者不续签劳动合同，用人单位则不需要支付补偿金，除非用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者仍然不同意续订。
三、
无固定期限合同条例
《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的定义和签订条件。
1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2.在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(1)如劳动者在该用人单位连续工作满十年；
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
(3)连续订立二次固定期限劳动合同等。
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