导读：
60岁以上辞退员工不给补偿是可能合法的，若未签退休返聘协议，或不符合《劳动合同法》规定，或许无需补偿；反之，则需支付经济补偿，标准按工作年限计算。
一、
60岁以上辞退员工不给补偿合法吗
60岁以上辞退员工不给补偿可能合法，这主要取决于劳动合同的具体内容以及当地的法律法规。
1.如果员工达到了法定退休年龄，且与公司之间没有签订退休返聘协议或其他形式的劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。
2.如果员工在达到退休年龄后仍与公司保持劳动关系，且被辞退时符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么公司应当支付相应的经济补偿。
3.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准是基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.即使员工年满60岁，只要其与公司之间的劳动关系符合法律规定的条件，被辞退时仍有权要求经济补偿。
二、
试用期内辞退员工补偿标准
试用期内辞退员工是否需要支付补偿，同样取决于具体的解雇原因和当地的法律法规。
1.如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，并依法履行了相应的解雇程序，那么公司可能无需支付经济补偿。
2.但是，如果公司的解雇行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知员工、未说明解雇原因等，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
3.根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿的标准和违法解除劳动合同的赔偿金标准都是基于员工在公司的工作年限和工资水平来确定的。
因此，在试用期内辞退员工时，公司应当谨慎处理，确保解雇行为合法合规，以避免不必要的法律风险和经济损失。
三、
员工主动辞职的补偿条件
文庄律师网提醒你，员工主动辞职时，通常是没有经济补偿的。因为经济补偿是针对公司单方面解除或终止劳动合同时，为保护劳动者权益而设置的一种制度。
1.如果公司存在某些违法行为或严重违反劳动合同约定的情况，导致员工不得不主动辞职以维护自身权益时，员工可以要求公司支付经济补偿，这些情形包括但不限于：
(1)公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2)未及时足额支付劳动报酬；
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在这些情况下，员工可以根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求公司支付经济补偿。
2.需要注意的是，员工在主张经济补偿时应当提供充分的证据证明公司的违法行为或违约行为确实存在且已经严重影响到了自己的合法权益。
