导读：
本文详细解析了如何证明违法解除劳动合同，劳动合同证明书的用途。用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明。了解这些，有助于劳动者维护自身权益。
一、
如何证明违法解除劳动合同
证明违法解除劳动合同的关键在于收集和提供一系列证据，形成一个完整的证据链。 这些证据包括但不限于：
1.劳动合同：这是证明劳动关系存在的最基本证据，也是维权的基础。
2.日常工作状况：包括考核记录、工作表现等，证明你正常提供劳动并胜任工作岗位。
3.工资发放记录：证明你的合法收入，这对于计算赔偿金非常重要。
4.辞退证明：包括沟通记录、录音等，能够证明你与公司之间的劳动关系已经解除。
5.单位未能出具合法辞退依据：如果单位无法提供合法辞退的依据，这可以作为非法辞退的证据。
6.其他相关证据：如银行流水、工资条、奖金记录、个人所得税缴纳记录等，这些都是计算赔偿金的重要证明。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、
劳动合同证明书用途
劳动合同证明书在劳动关系解除后具有多种用途。
1.它是劳动者办理退工手续的重要依据，有助于劳动者顺利地从原单位离职并重新就业。
2.劳动合同证明书也是劳动者办理失业金核定手续的必要文件，有助于劳动者在失业期间获得一定的经济保障。
3.劳动合同证明书还是劳动者办理社保停缴手续的重要凭证，有助于劳动者在离职后及时停缴社会保险费用，避免不必要的经济负担。
如果你正面临劳动纠纷，不妨先了解这些证明材料的重要性。如果你需要进一步的帮助，文庄律师网始终在这里，为你提供法律支持和建议。
