导读：
提前三十天辞退是还要补偿的，虽已遵循程序，但《劳动合同法》规定仍需支付经济补偿金，违规辞退则需支付双倍赔偿金。提前三十天辞退员工的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
一、
提前三十天辞退还要补偿吗
提前三十天辞退还要补偿，首先需要明确的是，尽管用人单位已经提前通知，但这并不免除其支付经济补偿金的义务。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，即使用人单位遵循了提前三十天通知的程序，仍需向被辞退的员工支付经济补偿金。
2.如果用人单位违反劳动法规定辞退劳动者，则需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
因此，回答是肯定的，提前三十天辞退员工，用人单位仍需支付经济补偿金。
二、
提前三十天辞退的法律依据
提前三十天辞退员工的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，这些情形包括：
1.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作；
2.劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任；
3.以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成协议等。
这一条款为用人单位提前三十天辞退员工提供了法律依据。
三、
提前三十天辞退的经济补偿标准
文庄律师网提醒你，关于提前三十天辞退的经济补偿标准，根据《劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，在提前三十天辞退员工的情境下，经济补偿的标准应依据劳动者在本单位的工作年限及工资水平来确定。如果用人单位违法辞退员工，则需支付双倍的赔偿金。
