导读：
两年未签订劳动合同要赔偿多少钱？如果用人单位两年内未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资作为赔偿。但注意，这个期限从入职后第二个月开始计算，最长不超过11个月。
一、
两年未签订劳动合同要赔偿多少
1.当用人单位在两年内未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
2.但需要注意的是，要求支付双倍工资的期限是从入职后的第二个月开始计算，最长不超过11个月。
3.这是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须在建立用工关系后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若违反此规定，则应承担相应的赔偿责任。
二、
劳动者维权的有效途径
当劳动者的权益受到侵害时，有多种维权途径可供选择。
1.可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通解决问题。
2.如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请，寻求调解解决。
3.若调解仍无法解决问题，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4.劳动者还可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为。
5.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
6.信访也是一种可行的维权方式，劳动者可以通过向各级工会、妇联以及政府信访部门反映问题，寻求帮助和支持。
三、
规定内须签劳动合同
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同。
2.如果用人单位未能在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位违反了法律规定。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。
3.用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够及时采取行动。
你有遇到过劳动合同问题吗？文庄律师网帮你解答。记得，了解自己的权益和维权途径，是维护自己合法权益的关键。
