导读：
本文详细指导您如何撰写不续约通知书、注意事项及补偿规定，并介绍补偿规定和权益保护途径。确保您的通知合法合规，维护双方权益。
一、
不续约通知书怎么写
在编写不续约通知书时，应当保持正式和尊重的语气。
1.明确提及员工的姓名和当前合同的到期日期。
2.清楚地表示公司决定不续签劳动合同，并告知员工应在合同到期当日根据公司规定到人力资源部办理离职手续。
3.在通知书中，还应明确告知员工的工资结算到何时，以及他们是否还有未使用的假期或其他福利需要处理。
4.感谢员工在职期间对企业的服务和贡献，并希望他们在未来的职业生涯中取得成功。
5.通知书的结尾应包括公司的名称、发送日期以及员工的签收部分，以确保员工收到并确认了通知。
二、
注意事项及补偿规定
当企业决定不与员工续签劳动合同时，有几个重要的注意事项和补偿规定需要考虑。
1.企业需要根据员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿，这种补偿通常是按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。
2.员工工作满一年，企业应支付一个月工资的经济补偿；如果员工工作超过六个月但不满一年，也应按一年计算；如果员工工作不满六个月，企业应支付半个月工资的经济补偿。
3.除非双方协商一致解除或终止劳动合同，否则企业仍需要提前一个月书面通知员工，如果企业违反了这一规定，员工可以根据《劳动合同法》第八十七条要求企业支付赔偿金。
4.如果员工在离职后一段时间内没有找到新的工作，他们还可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限取决于员工在失业前缴纳失业保险费的年限。
三、
权益保护与法律途径
当员工面临企业不续签劳动合同时，他们应当了解自己的权益保护途径。
1.如果员工在企业工作了超过三年，他们可以要求企业签订无固定期限合同。如果企业单方面拒绝续签，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
2.根据《劳动法》规定，员工可以寻求律师的帮助起诉企业，要求企业支付相应的补偿或要求续签合同。
3.员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。这些机构会协助员工与企业进行协商，解决劳动纠纷。
4.如果员工认为自己的权益受到了侵害，他们还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。
总之，当企业决定不与员工续签劳动合同时，员工应当了解自己的权益和相应的补偿规定。
他们可以通过法律途径维护自己的权益，确保自己的合法权益不受侵害。同时，企业在编写不续约通知书时也应遵循相关的法律规定和道德准则，以维护员工的权益和企业的声誉。
了解不续约通知书的具体内容和注意事项了吗？如果在实际操作中遇到困惑，不妨文庄律师网寻求法律建议，为您的决策提供有力支持。
