导读：
劳动法规定请假是否扣钱，取决于公司规章和劳动合同。病假有明文规定，工资可低于最低工资但不低于80%。事假则依公司制度，但扣除标准不得违反法律。了解这些，才能保障你的权益。
一、
劳动法规定请假扣钱吗
对于员工请事假如何扣减工资，这通常是根据公司的规章制度和劳动合同的约定来决定的。然而，这个决定必须遵循法律的强制性和原则性规定。
1.我国《劳动法》及其相关法规对事假工资并没有具体规定，但对于病假工资，劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条有所涉及。
2.根据这一规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
3.在计算扣除事假工资时，有一个上限，即劳动者的月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数。
因此，劳动者请假如果不是法定的情形，用人单位是可以扣工资的，但扣除的标准必须符合公司的规章制度，并且不能违反法律的规定。
二、
事假与病假工资差异
事假和病假在工资处理上存在着明显的差异。
1.事假通常是因私事或个人原因请假，而病假则是由于劳动者本人患病或非因工负伤需要停止工作医疗。
2.在现行规定下，事假期间，用人单位有权不支付工资，而病假期间，用人单位则需要支付病假工资。
三、
合法扣工资的标准
合法扣工资的标准主要依据公司的规章制度和劳动合同的约定，但前提是不能违反法律的强制性和原则性规定。
1.根据劳动部的相关文件，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
2.计算扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以事假天数。
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