导读：
违法解除劳动合同是什么？正文将为您详细解读违法解除劳动合同的定义、赔偿标准，同时，还会介绍合同解除后的应对策略，帮助您更好地维护自身权益。
一、
什么是违法解除劳动合同
1.违法解除劳动合同，指的是公司在没有合法理由的情况下与员工解除劳动关系。当公司无合法理由辞退员工时，这被视为违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。
2.具体的赔偿金计算方式为每工作一年支付两个月工资，这里的工资标准以员工离职前12个月的平均工资为准。
二、
合同解除后的应对
1.在解除劳动合同后，如果劳动合同文本丢失，劳动者或原单位可以复印备份。用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少应保存二年以备查。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.如果用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，也应在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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