导读：
员工调岗不同意，公司赔偿按工作年限算，每年一个月工资，不足一年按一年算，半年以下半月薪。员工可申请仲裁维权，需提供工作证据。
一、
员工调岗不同意公司如何赔偿
员工调岗不同意公司如下赔偿：
1.首先需要查看劳动合同中是否对工作岗位有明确的约定，若合同中有明确条款，且公司未经员工同意擅自调岗，则视为违约，员工有权要求公司进行相应的赔偿。
2.赔偿的具体标准依据《劳动合同法》及员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.员工可通过申请劳动争议仲裁来维护自身权益，并需提供相关工作证据以支持其主张。
二、
调岗不同意公司解决方法
文庄律师网提醒你，面对公司调岗安排而员工表示不同意的情况，公司应首先审视调岗的合法性与合理性。
1.若调岗并非出于生产经营需要，或调岗后工资水平大幅下降、具有侮辱性和惩罚性，或增大了劳动者的劳动成本（如地理位置变更带来不便），则公司无权擅自调岗。
2.员工应与公司进行沟通，表达自身立场与诉求，若沟通无果，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。
3.若公司因员工不能胜任工作而提出调岗，则需提供充分的考核证据，并遵循法定程序进行操作。
