导读：
单位必须给员工买社保，合法且强制。用工30日内需办理社保登记，单位不缴违法，损害员工权益，违反《社会保险法》。如果单位未依法为员工办理社会保险登记并缴纳保险费，不仅将面临法律制裁，还可能需要承担经济补偿金等民事责任。
一、
单位必须给员工买社保吗合法吗
单位必须给员工买社保，这是合法且强制性的要求。
1.根据《社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.这意味着，无论员工个人是否愿意缴纳，公司都有责任为其办理社保手续并缴纳相应的社会保险费用。
因此，单位不给员工买社保是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。
二、
单位不买社保是否合法？
单位不买社保是不合法的。如前所述，《社会保险法》及《劳动合同法》等法律法规均明确规定，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险费。
1.如果单位未依法为员工办理社会保险登记并缴纳保险费，不仅将面临法律制裁，还可能需要承担经济补偿金等民事责任。
2.社会保险对于保障员工的基本生活、促进社会稳定和经济发展具有重要意义，因此单位应当严格遵守法律法规，切实履行社保缴纳义务。
三、
单位未买社保员工如何维权？
文庄律师网提醒，当单位未依法为员工购买社会保险时，员工可以采取以下措施进行维权：
1.与单位协商解决：员工可以尝试与单位进行协商，要求单位为其办理社会保险登记并缴纳保险费。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规作为依据，明确表达自己的诉求。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位的社保缴纳情况进行调查处理，并责令单位改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
通过这些途径，员工可以进一步维护自己的合法权益，并要求单位承担相应的法律责任。
