导读：
公司口头降薪不合法，公司需要以书面形式与员工签订劳动合同，并且劳动合同中需要明确规定工资、工作内容、工作时间等方面的内容。
一、
公司口头降薪合法吗
1.公司口头降薪不合法，因为公司需要以书面形式与员工签订劳动合同，并且劳动合同中需要明确规定工资、工作内容、工作时间等方面的内容。
2.如果降薪是由于用人单位的生产经营状况发生变化导致岗位的灭失，或者劳动者因个人劳动能力的限制不能胜任该岗位，这通常属于用人单位的用人自主权，但应与劳动者协商一致。
3.如果降薪是基于内部的人际关系矛盾或利益冲突，未经劳动者同意，则用人单位的行为可能构成违法。
二、
调岗降薪的合法性
1.调岗降薪的合法性同样取决于具体情况，原则上，用人单位不得无故单方调岗降薪，因为变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。
2.但在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。
3.前提是用人单位必须对“劳动者不胜任工作”承担举证责任，且不得故意提高定额标准使劳动者无法完成。
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