导读：
厂里不发工资，投诉电话是12333。全国统一热线，专为劳动者维权，包括工资拖欠等问题，拨打此电话，劳动者可以直接向相关部门反映情况，寻求帮助。
一、
关于厂里不发工资打电话投诉是多少
当面临工厂不发工资的情况时，劳动者应首先了解有效的投诉渠道，明确的投诉电话是“12333”。
这是一个全国统一的劳动保障咨询与投诉热线，专为劳动者提供维权服务，包括处理工资拖欠等劳动纠纷。拨打此电话，劳动者可以直接向相关部门反映情况，寻求帮助。
二、
工厂不发工资如何解决
文庄律师网提醒，面对工厂不发工资的问题，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.双方可以尝试协商调解，力求在友好氛围中解决问题。如果协商无果，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，利用行政力量促使工厂履行支付义务。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者还可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
3.劳动者在投诉或仲裁前，应准备好相关证据材料，如工作证明、工资条、劳动合同等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠事实。
4.在申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并明确仲裁请求和事实依据。仲裁委将依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
三、
拖欠工资的定义及法律后果
拖欠工资是指用人单位无正当理由未按照约定或法律规定的时间支付劳动者应得的工资报酬的行为。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。一旦用人单位存在拖欠工资的行为，将面临一系列法律后果。
2.劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求其支付相应的经济补偿或赔偿金。
3.劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，包括责令其支付工资、加付赔偿金等。
4.用人单位的违法行为还可能影响其信用记录和社会声誉，给其未来的经营和发展带来不利影响。
因此，用人单位应严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，在遭遇工资拖欠时及时采取措施维护自己的合法权益。
